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有时候会听到一些雇主抱怨：好阿姨难找更难留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出辞职了。
出现这种情况的原因是多方面的，因为每一个家庭的环境不同，每一位阿姨的性格与工作经验不同，所以不能一概而论。
但是我们与雇主和阿姨深入交流之后，发现大多数阿姨辞职都有相同的症结——阿姨想离开的不是工作，而是氛围紧张的家。
有时候，阿姨在工作中确实会有一些疏忽的地方。但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在阿姨工作出色时不给予鼓励和反馈的话，长时间下去只会打击阿姨的工作积极性，最终好阿姨就会离你而去。
今天我们就此类事件，给雇主和阿姨们提一些建议，希望双方相处的可以更融洽。
一:工作制度不要太繁琐
在阿姨上户时，有些雇主制定了很多条条框框，将时间表安排的满满当当，想靠规则去约束阿姨的行为，但这其实往往会起到反作用。
有一些雇主，为了防止阿姨偷懒，处心积虑地为阿姨增设工作任务，要求阿姨填写“日志”，按小时记录活动内容。
当阿姨觉得自己不被信任，时刻处于被“监视”状态时，很可能会对这份工作缺乏热情，最终导致辞职。
二:经常鼓励和赞扬阿姨
对表现出色的阿姨，雇主可以时不时地给予语言上的鼓励或是公开表扬，都会让阿姨干劲更足。
经常得到鼓励，阿姨干着也开心，贡献也多，这就是“双赢”。

三:创造放松的工作环境
让阿姨感到放松的工作氛围，不仅有助于阿姨的心理健康，还能让阿姨们在开心工作的同时提高工作效率。
四:平衡好阿姨的工作和生活
过度的工作其实是在消耗阿姨的精力，有的雇主就经常陷入这种怪圈。
雇主需要了解的是：过度工作不仅不会提升效率，有时反而适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇、定期休假，是保证阿姨高效率的基础。
五:让阿姨感到被尊重
尊重是一切长久关系的核心。
以下这些行为，都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨耳提面命、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止等。
另外要从生活上关心阿姨，首先要保证阿姨能吃饱，如果因各种原因不希望和阿姨同桌吃饭，也应为阿姨留一份饭菜或允许阿姨自己做饭，不要让阿姨经常吃家人吃剩的饭菜。
六:言而有信
每次向阿姨做出承诺都需要谨慎，如果能一诺千金，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞；而失信一次，也许就会面临关系尴尬的局面。所以作为雇主，一诺千金很重要，这能与阿姨建立很强的信任关系。
如果能做到这六项，那么，你一定是阿姨心目中最好的雇主，阿姨也不会舍得离开这么好的雇主。